"Inventos" más frecuentes del currículum (2)

Elaborar un currículum puede ser complejo, dado que existen diversos estilos y estándares sobre cómo el postulante debe presentarse a sí mismo. Lo que es una regla general respecto a los cv, es evitar exagerar o mentir respecto a las capacidades, habilidades y experiencia.

Según Fernando Vigorena, director ejecutivo de Entrepreneur Consultores, la probabilidad de encontrar mentiras en un cv varía de acuerdo al cargo al que se postula, y mientras más bajo sea el puesto, mayores posibilidades de identificar informaciones falsas. Algunos de los "inventos" más comunes que los potenciales empleadores podrían encontrar son:

Características personales: muchos postulantes tienden a exagerar respecto a sus características personales, señalando que son, por ejemplo, emprendedores, flexibles y dispuestos al cambio, cuando en realidad sólo aceptan empleos estables y seguros.

Logros: también es común que un profesional muestre logros en su currículum, pero en algunos casos exageran, y se adjudican todos los méritos.

img src="imagenes/flecha_emp_1.gif"> Foto: en los casos en que se incluye una foto en el cv, el postulante suele aparecer más joven de lo que realmente es.

Edad: otros optan por entregar antecedentes imprecisos sobre su edad o simplemente optan por alterarla, sobretodo quienes cumplen 40 años, asegura el experto.

Referencias: muchos incluyen variados nombres de personas como referencias, pero muchas veces éstas están "inubicables". Es recomendable que cuando se entreviste a un candidato, se le consulte por ex jefes o compañeros de trabajo. Luego es aconsejable comunicarse con esas personas para obtener referencias y verificar antecedentes.

Cursos: ciertos postulantes transforman un curso de fin de semana en un "seminario de perfeccionamiento", o un viaje de turismo en un "curso internacional".

Empleo actual: algunos prefieren omitir que están desempleados, y no precisan la fecha de término de su último trabajo. Vigorena explica que para tal efecto, señalan que desempeñan un cargo, por ejemplo, desde 1999 a 2008, aunque fueron desvinculados de la empresa hace meses.

Exceso u omisión: mientras algunos prefieren no establecer su edad o estado civil en el currículum, otros, según Vigorena, entregan demasiados antecedentes y optan por incluir "hasta las horas de la Escuela de Conducción como un curso de habilitación estratégica de transporte integrado", explica.

Fuente: emol.com

"Inventos" más frecuentes del currículum (1)

Exagerar acerca de habilidades que no se tienen, conocimientos informáticos, experiencia laboral o estudios son algunas de las "exageraciones" que se pueden encontrar en los currículos.

Según Fernando Vigorena, director ejecutivo de Entrepreneur Consultores, las mentiras que pueden encontrarse en un CV suelen ser más frecuentes en la medida que el cargo al que se postule sea de menor nivel.

Vigorena y un experto de la industria del headhunting enumeran algunas de estas falsedades:

Permanencia en las empresas: los postulantes eliminan uno o más cargos en empresas donde trabajaron por un período corto, alterando la permanencia en otras.

Hilar las fechas: hay personas que pueden haber estado desempleadas durante el transcurso de su carrera, y disfrazan estas situaciones de desempleo manipulando las fechas en su currículum.

Estudios: algunos falsean títulos de profesiones que no poseen o de carreras de donde sólo han egresado.

Procedencia de los MBA: Algunos postulantes señalan que hicieron MBA en el extranjero, cuando en realidad simplemente terminaron su programa en otro país, aunque el título que obtienen es nacional.

Experiencia: en este caso se dan dos fenómenos. En el primero, los postulantes aseguran contar con experiencia en funciones que en realidad no tienen. La segunda es inventar siglas o términos técnicos que no existen, pero que buscan impresionar, como por ejemplo "experto en bases NH25 y DGM polarizadas".

Tecnología: similar a lo que ocurre con los idiomas, algunas personas tienden a exagerar respecto a cuánto saben de computación y de manejo de softwares, cuando en realidad sus conocimientos no son tan profundos.

Fuente: emol.com